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“95后”年轻人“变身”安利品牌经理
发布机构:本站原创    发布时间:2019-10-07

  如何打造一款吸引眼球的爆品?如何操刀一场发布会?对于在校大学生来说,这都是来之不易的职场经验。该如何提升在校生的职场竞争力?上周六,主题为“XS一起‘燥反’吧”——2017安利(中国)校园HIP-HOP达人秀总决赛在安利广州旗舰体验馆热闹上演。此次达人秀是由安利提供平台,来自广东13所高校的28名大学生变身为安利功能性饮料XS的“品牌经理”,真枪实弹地参与到产品的方案设计、推广和落地执行等各个环节。

  “以前,对安利的印象就是卖年轻人难以触及的高端日用品和保健品。可自从参与、策划了达人秀活动,我对安利的印象有了180度的扭转。原来安利也有XS这么潮的产品。”中大大三学生廖泓民是此次达人秀赛事导演组的副组长,他告诉记者,在参与赛事的执行过程中,79388金财神心水。他收获到满满的尊重和平等,“从提供idea到策划再到活动落地,安利都会采用学生的建议并交给我们全权操作,这更让我对安利的团队氛围有了深入的认知。”

  记者了解到,今年年中,安利在全国范围内开展了“实习避雷季”实习生项目,推出了涵盖体验馆、生产营运体验中心和总部职能部门的60多个实习岗位。而在这次升级版的实习生项目中,安利还为大学生们提供了为期20天的开放式训练营,市场部、人力资源部的资深员工(导师)亲自辅导学生,让大学生们以团队的方式提出策划创意。方案一经采用,学生们将获得数万元预算,用于宣传和执行统筹一场校园PK赛。

  该活动一推出就吸引了上百名大学生报名参与,廖泓民就是其中一员。安利公司最终筛选出28名来自13所高校、从大一到研二的学生,参与到“2017安利XS策划训练营”当中。经过导师的指导,同学们“自导自演”了一场时下最热门的“HIP-HOP”主题赛事。

  据安利(中国)人力资源总经理聂世永介绍,作为承担企业社会责任的一种表现,安利一直以来都坚持开展丰富多样的校园雇主品牌活动,包括实习生项目、管培生项目、阳光育苗职业辅导计划等,为大学生提供体验企业工作、提升职业技能的平台。

  而在和年轻人“打交道”的过程中,安利也发现“95后”大学生充满创意和活力,更喜欢自由表达、追求个性,并且会把团队协作放在首位,与“上一代”人相比已不可同日而语。这让企业在招聘、培育新生代员工时也会及时作出相应的调整。安利人力资源部门介绍,安利(中国)从2002年起,就会对大学生提供就业培训。起初只是以演讲培训的形式进行,近年来为迎合年轻人的喜好会慢慢融入体验、赛事等元素。

  “一方面为学生提供了模拟就业的机会,另一方面让同学们在了解到安利企业文化的同时,也能为企业快速地发掘到好苗子。”聂世永告诉记者,从2014年起,安利全面启动了体验战略,线下建设体验实体,线上打造数字化平台。在企业内部,安利也着力提升员工在每一个工作环节的体验,“员工付出劳动后能及时收获到同事、家人和社会的认可,这一直就是安利在努力营造的工作氛围,同时也正是年轻人最看重的”。

  据悉,凭借出色的人才战略和举措,近日知名独立第三方调研机构“杰出雇主调研机构”(Top Employers Institute)评选的“2018中国杰出雇主”,安利(中国)连续第9年获得“中国杰出雇主认证”,也第三次获得“亚太区杰出雇主认证”的殊荣。同时还接连获得智联招聘评选的“2017最具社会责任雇主十强”、前程无忧评选的“2017中国典范雇主百强”和“企业社会责任典范单项奖”三项大奖。


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